Archivo de la categoría: Responsable

“Prácticamente todos los trabajos son posibles para personas con discapacidad”

Carlos Sopeña, de la empresa AISD Viver de Bell-Lloc, nos cuenta que desde 1982 trabajan para crear puestos de trabajo para personas con discapacidad.

El Certificado DisCert acredita que Viver de Bell Lloc es una empresa que mantiene una política socialmente responsable con la integración de personas con discapacidad: 75 de nuestros 90 trabajadores lo son. ¿Quieres seguir leyendo más?

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“Las personas discapacitadas te abren un mundo que desconoces y aprendes a respetar y solidarizarte un poco más”

Ana Núñez,  gerente administrativa de Anudal Industrial que lleva trabajando con personas discapacitadas des de 1992, nos explica que  el rendimiento en el trabajo de un discapacitado puede ser igual o superior que el resto.

“Al principio cuesta explicarles las normas y la política de la empresa, ya que si queremos integrarlos deben respetar como el resto del mundo nuestras normas. Pero poco a poco se acaban adaptando íntegramente. Son personas más sensibles en las que hay que tener mucho tacto” nos dice. ¿Quieres seguir leyendo?

“Todos somos personas con capacidades diferentes”

Nuestro testimonio de esta semana es Marcelino Álvarez, Director del Dept. de Calidad de Grupo Eulen. Su trayectoria arranca en 1979 y desde entonces ha tenido a mi cargo personas con riesgo de exclusión social. Ya en esa época, dentro de las compañías  que hoy componen el Grupo Eulen, se dedicaban recursos empresariales a proyectos de desarrollo socioeconómico que apoyasen a personas con discapacidad física e intelectual y otros colectivos desfavorecidos.

Eulen siempre se ha caracterizado por la constante, casi obsesiva, preocupación de su presidente y fundador para devolver a la sociedad parte de lo que se obtiene de ella, por lo que su política de responsabilidad social es muy activa. ¿Quieres seguir leyendo?

“La incorporación de personal discapacitado es rentable tanto social como económicamente”

Para Ángela Mª Montenegro, directora de Organización, RRHH y RSC en Contratas y Obras,  la incorporación de personas con discapacidad, tanto de producción como de oficina, ha sido una constante desde que iniciaron el desarrollo de su modelo propio de Responsabilidad Social Corporativa ahora hace más de 10 años.

En este sentido, su compromiso se focaliza en apoyar su integración laboral, asegurando su promoción y desarrollo profesional en aquellos oficios que mejor se adapten a sus condiciones de vida y a los procesos productivos de la compañía. ¿Quieres seguir leyendo?

“Ninguna empresa puede aspirar a ser líder en su sector sin tener en cuenta la integración de las políticas de igualdad y la RSC”

Arturo Labanda, Director de RRHH de CPP, trabaja con personas con discapacidad prácticamente desde la creación de la empresa en España en 1995. Destaca de ellas el espíritu de superación y el optimismo que transmiten. Así como el buen clima que generan y la mejora de relaciones entre el resto de compañeros de la empresa.

No tiene inconvenientes, pero sí hay un proceso de integración a tener en cuenta y, por supuesto, una adaptación de oficinas, herramientas y materiales. ¿Quieres seguir leyendo?

“Las personas con discapacidad tienden a abordar muchos obstáculos de su vida diaria con gran esfuerzo y afán de superación”

“En ESADE hemos intentado siempre valorar a las personas por lo que son y por el trabajo que desempeñan”, nos comenta su Directora General Eugenia Bieto.

Por su experiencia, las personas con discapacidad tienden a abordar muchos obstáculos de su vida diaria con gran esfuerzo y afán de superación. Esto se traduce en su vida profesional en una gran capacidad para superar los retos, generar buen ambiente y, en muchas ocasiones, ser referentes para sus compañeros.

 A nivel general, la verdad es que no supone ningún inconveniente trabajar con gente con discapacidad. Para ESADE, la clave es… ¿Quieres seguir leyendo?

“Una persona con discapacidad no es menos válida que el resto”

Antonio Berlanga trabaja de manera ininterrumpida con personal discapacitado desde 1982. Al constituir en 1997 Sermes Planificación como Centro Especial de Empleo, la contratación de personal discapacitado, así como su integración en el mercado laboral, ha seguido y sigue una línea ascendente.

Según su experiencia, trabajar con ellos aporta beneficios de valor incalculable, tanto a nivel personal como profesional. A nivel personal, porque se hace visible y palpable el esfuerzo que efectúa el trabajador discapacitado para sacar adelante el trabajo a realizar; esfuerzo que, al ser mostrado en grupo, aporta… ¿Quieres seguir leyendo?