Archivo de la categoría: Testimonios

“Las personas con discapacidad podemos hacer mejor algunos trabajos”

Albert Cantarell Cantarell tiene 29 años y su discapacidad es un retraso mental ligero. Trabaja como peón agrícola desde hace 4 años en AISD Viver de Bell Lloc, en el proyecto de La Tavella.

Piensa que las empresas deben contratar a personas con discapacidad ya que todos somos iguales, aunque cada persona tiene sus diferencias. En el mundo laboral, no se tienen las mismas oportunidades que los demás para encontrar trabajo. ¿Quieres seguir leyendo?

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“Prácticamente todos los trabajos son posibles para personas con discapacidad”

Carlos Sopeña, de la empresa AISD Viver de Bell-Lloc, nos cuenta que desde 1982 trabajan para crear puestos de trabajo para personas con discapacidad.

El Certificado DisCert acredita que Viver de Bell Lloc es una empresa que mantiene una política socialmente responsable con la integración de personas con discapacidad: 75 de nuestros 90 trabajadores lo son. ¿Quieres seguir leyendo más?

“Siempre me he sentido muy integrado con todos mis compañeros”

Nuestro nuevo testimonio protagonista se llama Rodri y tiene 38 años. Desde hace 8 es preparador de la sección mecanizados de la empresa Anudal, especializada en la fabricación de accesorios para la carpintería de aluminio. Afirma que le gusta mucho su trabajo porqué siempre se ha sentido muy integrado con todos sus compañeros y su familia le ve feliz y contento.

Cree que las empresas deben contratar a personas con discapacidad porqué el rendimiento de una persona con discapacidad es el mismo que cualquier otra que no tiene, siempre y cuando… ¿Quieres seguir leyendo?

“Las personas discapacitadas te abren un mundo que desconoces y aprendes a respetar y solidarizarte un poco más”

Ana Núñez,  gerente administrativa de Anudal Industrial que lleva trabajando con personas discapacitadas des de 1992, nos explica que  el rendimiento en el trabajo de un discapacitado puede ser igual o superior que el resto.

“Al principio cuesta explicarles las normas y la política de la empresa, ya que si queremos integrarlos deben respetar como el resto del mundo nuestras normas. Pero poco a poco se acaban adaptando íntegramente. Son personas más sensibles en las que hay que tener mucho tacto” nos dice. ¿Quieres seguir leyendo?

“Sabemos hacer las cosas igual que una persona normal y corriente, y a veces, mejor”

Jesús Blázquez trabaja como auxiliar administrativo en el Departamento de Calidad de Grupo Eulen. Tiene que trabajar como todo el mundo puesto que, a pesar de tener un 37% de discapacidad físico-psíquica, no percibe ninguna ayuda económica por parte de la Administración. Si se queda sin trabajo, se va al paro con lo que tiene cotizado y no recibe más dinero…

Lo que más le gusta de sus tareas es lo que tiene que hacer con el ordenador, como archivar en la unidad de red del departamento, los informes de incidencias y las reservas de las salas de reuniones… ¿Queres seguir leyendo?

“Todos somos personas con capacidades diferentes”

Nuestro testimonio de esta semana es Marcelino Álvarez, Director del Dept. de Calidad de Grupo Eulen. Su trayectoria arranca en 1979 y desde entonces ha tenido a mi cargo personas con riesgo de exclusión social. Ya en esa época, dentro de las compañías  que hoy componen el Grupo Eulen, se dedicaban recursos empresariales a proyectos de desarrollo socioeconómico que apoyasen a personas con discapacidad física e intelectual y otros colectivos desfavorecidos.

Eulen siempre se ha caracterizado por la constante, casi obsesiva, preocupación de su presidente y fundador para devolver a la sociedad parte de lo que se obtiene de ella, por lo que su política de responsabilidad social es muy activa. ¿Quieres seguir leyendo?

“Las empresas tendrían que vernos más como una oportunidad que como una amenaza”

Su nombre es Josefina Molina y desde hace 4 años trabaja como administrativa de obra en Contratas y Obras. Le encanta la variedad de trabajos que lleva a cabo a lo largo de su jornada laboral, las oportunidades que la empresa le ofrece para seguir formándome, la singularidad de las obras que desarrolla CyO, la cercanía y facilidad de comunicación con sus superiores y el ambiente de trabajo, que es excepcional.

Hace unos años tuvo que hacer un paréntesis motivado por su discapacidad y, al reincorporarse, tuvo que reciclarse para ponerse de nuevo al día, realizando un esfuerzo que todavía hoy su familia le reconoce. ¿Quieres seguir leyendo?