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Los puestos de trabajo más adecuados para personas con discapacidad

Según el Estudio empleo y colectivos desfavorecidos elaborado por la Fundación Adecco, las personas con discapacidad ven reforzados valores como la motivación, el afán de superación o la responsabilidad en el trabajo.

El estudio identifica varios empleos en los que encajan estas personas, según el tipo de discapacidad que padezcan:

Discapacidad intelectual
Estas personas suelen ser metódicas y constantes. “La posibilidad de fallo es mínima porque cuando adquieren una rutina la interiorizan por completo y no se les escapacasi nada”, afirma el estudio.
1) Ordenanza. Se encarga de gestionar el correo diario, repartir la valija interna, acudir a organismos públicos y realizar diferentes tareas administrativas. Sólo requiere una formación mínima de lenguaje y cálculo.
2) Operario de limpieza. Se encargan de la limpieza y el mantenimiento de inmuebles. El trabajo no requiere formación y sus funciones son rutinarias, repetitivas y sencillas.
3) Reponedor. Reponer el género de las estanterías es una tarea rápida de interiorizar.
4) Jardinero, mantenimiento de espacios naturales. Está demostrado que la interacción de las personas con discapacidad intelectual con el medio ambiente resulta muy positiva para su desarrollo personal y bienestar emocional.

Discapacidad física
El gran valor añadido de estas personas “reside en su capacidad de comunicación, de reinventarse”.
1) Gestor de cobros. Estos profesionales son los encargados de garantizar el cobro de los impagos. Las empresas deben descubrir las ventajas de estas personas pues contribuyen a derribar el esterotipo del trabajador agresivo. La comunicación en este área es esencial
2) Administrativo. Se encargan de las funciones esenciales de ese departamento. Para este perfil, la motiviación es pieza fundamental.
3) Teleoperador. Servicios de call center permite una mayor cercanía con el cliente y reducen costes a las empresas. Las personas discapacitadas crean buen clima laboral, más humano.

Discapacidad sensorial
Esta discapacidad supone, principalmente, deficiencias visuales o auditivas y dificulta la comunicación y el lenguaje. Suelen descartarse para trabajos de atención al cliente pero, como pueden alcanzar altos niveles de concentración, si una empresa sabe adaptarse a su situación pueden serles muy útiles.

Pueden trabajar en telemárketing, gestor de cobros, administrativos, si la discapacidad visual es parcial. Si su merma es auditiva pueden ser eficientes en puestos como grabador de datos, pues tras un curso de mecanografía pueden alcanzar altos niveles de productividad. También pueden encontrar un hueco como operarios de limpieza, peón de producción o jardinero.

Discapacidad orgánica y psíquica
Esta discapacidad orgánica es la que afecta a los órganos internos, mientras que la psíquica afecta a la estabilidad emocional. Desde Fundación Adecco se recomiendan empleos poco estresantes y cuyo ritmo de trabajo no sea muy elevado. En general, y sobre todo en el caso de discapacidad psíquica, los trabajos de atención al cliente son poco aconsejables. Entre ellos:
1) Manipulador de alimentos. Este perfil es aconsejable para las personas con discapacidad psíquica porque favorece su capacidad de planificación y organización.
2) Mozo preparador de pedidos. Sus funciones son sencillas: identificar mercancías, proceder a su etiquetado y realizar la gestión de albaranes.
3) Grabador de datos. Es un trabajo repetitivo donde apenas se producen imprevistos y requiere un corto periodo de adaptación.

Podéis descargaros el informe completo en el siguiente enlace (PDF).

Oviedo acoge la presentación del Manifiesto de las Mujeres con Discapacidad Europeas

La ciudad de Oviedo acogió ayer el acto de presentación del 2 Manifiesto de las Mujeres y Niñas con Discapacidad en Europa, documento del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) que pretender servir de herramienta de incidencia política para alcanzar el cambio necesario en relación con los derechos y la inclusión social de las mujeres y niñas con discapacidad.

La presentación es España de este manifiesto ha sido auspiciada por la Procuradora General del Principado de Asturias, María Antonia Fernández Felgueroso, cuya institución de defensa de derechos se ha hecho cargo de la edición española en forma de libro del documento.

Concebido como instrumento para promover el activismo de la discapacidad con visión de género y contribuir así a diseñar políticas públicas de discapacidad que avancen en igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el manifiesto revisa con perspectiva crítica todas las esferas en las que los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad están más necesitados de garantías en Europa, todo ello de acuerdo con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Nueva aplicación web para personas con discapacidad en el trabajo

Se trata de una aplicación web interactiva y con soporte multidispositivo, es decir, que se puede consultar en el ordenador, pero también en teléfonos, tabletas, etc. La herramienta permitirá a todas las personas que acaben de incorporarse a una empresa, independientemente de su diversidad funcional, conocer los métodos de trabajo, procedimientos, prevención de riesgos laborales, ubicación de objetos, configuración y uso de los equipos necesarios para desarrollar su trabajo.

Es una iniciativa de La Universidad de Extremadura (UEx) que ha puesto en marcha su tercer proyecto de I+D+i en el marco de la Cátedra Indra-Fundación Adecco de investigación en Tecnologías Accesibles con el objetivo de desarrollar una nueva solución, denominada “Soy nuevo aquí”, que facilite la inserción laboral de personas con discapacidad recién incorporadas a una empresa.

La aplicación es especialmente relevante y tiene un desarrollo orientado claramente hacia información de interés para colectivos con movilidad articular inferior reducida, deficientes visuales y otros colectivos que puedan sufrir de barreras arquitectónicas temporales o fijas. También aquellos colectivos con problemas cognitivos relacionados con la memoria y a aquellos relacionados con el habla que sientan que al entrar en un puesto de trabajo nuevo existe al principio una comunicación excesiva y esta les resulte incómoda.

Si queréis saber más sobre el tema entrad en el siguiente enlace.

Emplea2.0, primer portal de empleo para personas con discapacidad intelectual

En colaboración con Indra Sistemas, multinacional de tecnologías de la información comprometida con las tecnologías accesibles, la Federación de Organizaciones en favor de personas con Discapacidad Intelectual de Madrid (Feaps) pretende contribuir a la integración laboral de personas con algún tipo de discapacidad intelectual.

Javier Luengo, el director gerente de Feaps Madrid, explicó que “debido a que las personas con discapacidad intelectual tienen un desarrollo curricular diferente a los que se aplican de manera estandarizada en los portales de empleo, tienen grandes dificultades tanto para la búsqueda de ofertas como para postular como candidatos a un puesto de trabajo”.

Emplea2.0 tiene en cuenta los requisitos de accesibilidad, la adaptación a la trayectoria formativa y curricular de las personas con discapacidad intelectual y la oferta laboral de las empresas. El portal será de utilidad para aquellas empresas que deseen incorporar a trabajadores con discapacidad intelectual pero que no sepan dónde acudir.

Luís, un ejemplo a seguir

Se llama Luís Castro. Tiene 35 años y busca trabajo. Tiene talento y ganas de trabajar.

II Campaña Solidaria Sonrisas en favor de personas con discapacidad intelectual

La compañía española del sector de los dulces y la confitería Migueláñez ha organizado su II Campaña Solidaria Sonrisas Dulces protagonizada por personas con discapacidad intelectual. Ha comercializado el “Jellypack solidario”, que destina 10 céntimos de su importe a la Fundación Carmen Pardo-Valcarce con el fin de “romper etiquetas” y facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

El proyecto, que tuvo lugar del 20 de octubre al 6 de enero, se trata de la primera vez que personas con discapacidad intelectual diseñan y protagonizan la imagen de una campaña solidaria que pone de manifiesto que están preparados para incorporarse al mercado laboral en muy diversos.

La directora de la fundación, Almudena Martorell, destaca que “para nosotros esta es una campaña redonda: los chicos y chicas de la de fundación han diseñado la etiqueta del Jellypack solidario, han realizado el manipulado y han protagonizado el spot. Esto demuestra que con ayuda y apoyo las personas con discapacidad intelectual son capaces de trabajar como cualquier otra persona, poniendo incluso más ilusión y empeño. Y estamos seguros de que esta campaña va a romper muchos mitos y muchas barreras”.

Amplia la información en el siguiente enlace.

A continuación os dejamos un vídeo-resumen de las actividades de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce:

COCEMFE espera que la reserva de empleo sea una realidad con el nuevo Gobierno

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) felicita al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por la iniciativa de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de adoptar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y asegurar el cumplimiento de la reserva del 2% de los puestos de trabajo en las empresas de más de 50 trabajadores.

Nos sumamos a la felicitatción porqué todos tenemos los mismos derechos. Es imprescindible que se aumenten las inspecciones de trabajo para que las empresas cumplan los cupos de reserva y aplicar las sanciones previstas en la ley, así como el fomento de las contrataciones públicas a aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad o a los centros especiales de empleo.

Para ampliar la información entra en el siguiente enlace de COCEMFE.